Sekali waktu, pemburu kepala tidak lebih dari kanibal umum. Beberapa orang masih melihatnya seperti itu, tapi perekrut eksekutif adalah link penting dalam sebuah rantai yang membuat syarikat-syarikat utama berfungsi dengan baik.
Posisi teratas pada setiap organisasi menentukan nasib syarikat, para pemegang saham dan pekerja ... dan sering masyarakat di mana mereka berada. Seorang pemburu kepala yang baik eksekutif boleh mengesahkan bahawa eksekutif syarikat baru memiliki kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan dan cabaran di depan. Dia juga dapat memastikan bahawa eksekutif yang tepat dipilih, salah satu gaya yang akan berkembang dalam persekitaran khusus syarikat tersebut.
Namun, perekrut eksekutif moden menghadapi cabaran untuk menjadi berkesan. Aku terjebak dengan Esther Barzel, co-pemilik Recruiter Online Direktori (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).
T: Apa cabaran utama dari pemburu kepala eksekutif di iklim perniagaan saat ini?
J: Untuk memulakan dengan, bersih geografi telah menjadi lebih luas. Seorang pemburu kepala, berkata, New York City atau Toronto, tidak boleh lagi bergantung kepada mencari calon yang tepat yang tepat di bandar. Bahkan, calon yang ideal mungkin hanya beberapa minit oleh Internet, tetapi ia mungkin berada di negara-negara lain atau bahkan di benua lain. Kami melihat jenis baru perekrut eksekutif.
T: Internet perlu membuat pekerjaannya lebih mudah, kan?
J: Ya ... dan tidak. Dia telah untuk menghantar keperluan di lebih banyak tempat dan menapis calon berpotensi lebih untuk mencari permata ia berusaha. Jadi beban kerjanya telah benar-benar meningkat.
Q: Plus, saya kira, dia masih menghadapi cabaran tadi?
J: Itu benar. Ia masih harus melakukan hubungan dengan calon berpotensi, melakukan wawancara awal, mengatur pertemuan dengan syarikat, hadir untuk butiran minit, pewawancara singkat, dll
T: Bagaimana tindak lanjut?
A: Ya, ada, tentu saja, tindak lanjut diperlukan selepas setiap wawancara, baik dengan pelanggan dan dengan prospek. Itu pekerjaan sibuk.
Q: Jadi bagaimana Internet membuat hidup lebih mudah untuk perekrut eksekutif?
A: Sekarang anda mempunyai komuniti dalam talian dan papan buletin, seperti Monster.com, di mana anda boleh meletakkan iklan untuk kedudukan. Hal ini membuat agak lebih mudah untuk menebarkan jala seseorang. Direktori seperti kita membantu pemburu kepala menarik pelanggan, sehingga mereka boleh menghabiskan lebih banyak merekrut dan sedikit masa dalam pembangunan perniagaan.
T: Jangan papan buletin online dan direktori hanya bererti kepala pemburu harus menghabiskan lebih banyak masa di lebih banyak tempat?
J: Ya dan tidak. sumber online lebih mudah daripada, katakanlah, kertas. Direktori perekrut kami memberikan kesempatan pengusaha untuk melakukan carian berdasarkan geografi atau dengan panggilan, atau dengan jenis kedudukan. Ini bererti mereka dapat mencari seorang perekrut yang mengkhususkan diri dalam jualan farmasi, atau yang mengkhususkan diri di bidang perakaunan, atau apa pun lapangan. Pemburu kepala menjawab soalan menghabiskan masa kurang daripada orang yang tidak pernah akan pelanggan mereka.
T: Dan aku menganggap itu bekerja dua arah?
J: Ya, perekrut mendapat resume dari hanya orang-orang yang merupakan calon mungkin untuk jenis kedudukan dia bekerja di. Para perekrut farmasi, misalnya tidak akan mendapatkan resume dari seseorang yang latar belakangnya teknik penerbangan.
Q: Wow, itu seteguk. Saya tidak tahu apakah aku bahkan bisa mengulang itu.
J: Banyak perekrut eksekutif tidak boleh mengulanginya, baik. Jadi internet membuat lebih mudah bagi mereka untuk menerima resume disasarkan untuk bidang keahlian mereka, menyelamatkan mereka waktu ... belum lagi kelelahan dari lidah mereka.
Pada bahawa nota lucu, kami mengucapkan terima kasih Ester untuk mengambil masa untuk menjelaskan bagaimana internet membuat hidup baik lebih kompleks dan lebih mudah bagi perekrut eksekutif dan pemburu kepala.